Assessments

“Wegen en bewegen.”

De totale persoon wordt  in beeld gebracht.

Zowel KENNEN en KUNNEN worden onderzocht
= intelligentie, cognitieve capaciteiten, vaktechnische vaardigheden, expertise, competenties

als ZIJN en DENKEN
= persoonlijkheid, motivatie, drives, overtuigingen, waarden, identiteit, bronnen van energie

Dit betekent dat we niet enkel gedrag, werkstijl en competenties analyseren maar ook en vooral trachten te begrijpen welke de grondslagen zijn van dit gedrag. Gericht advies dat onmiddellijk in de praktijk bruikbaar is. Centrale vragen zijn:

  • hoe kan het gedrag verklaard en begrepen worden?
  • in welke mate sluit dit alles aan bij de specifieke job- en omgevingsvereisten?
  • hoe kan iemand eventueel verder ontwikkeld of bijgestuurd worden?
  • in welke mate past de persoon bij de cultuur en de waarden van een organisatie?

Assessment en development centers kunnen gebruikt worden bij:

  • Eindfase in een rekruterings- en selectieproject
  • Individuele coaching
  • Loopbaanontwikkeling
  • Doorlichting van management- en verkoopsteams
  • ...