Senior Talent & Development Manager

Het Rode Kruis Vlaanderen of RKV (www.rodekruis.be), met hoofdzetel in Mechelen, komt op voor kwetsbare mensen in binnen- en buitenland. RKV is actief op vlak van rampenbestrijding, zelfredzaamheid en bloedvoorziening. De organisatie doet maximaal beroep op vrijwilligers maar heeft ook heel wat eigen gespecialiseerd personeel aan boord:

• De "Dienst voor Bloed" collecteert en verwerkt bloed tot bloedproducten die ze vervolgens aan de ziekenhuizen distribueert. Ze telt 600 professionals: verpleegkundigen en afnamepersoneel binnen de bloedcollecte, donorartsen, klinisch biologen, biomedici, labopersoneel en personeel binnen de Productie & Distributie.
• De "Humanitaire Diensten", die 1.000 medewerkers telt, ondersteunt de vrijwilligerswerking (13.500 vrijwilligers) en staat nationaal in voor de rampenhulpverlening, de opleiding aan de bevolking voor wat betreft EHBO, activiteiten omtrent sociale hulpverlening en de opvang van asielzoekers. Daarnaast zijn er internationale activiteiten via de hulp aan partnerlanden voor wat betreft ontwikkelingssamenwerking en rampenparaatheid.

Het Rode Kruis Vlaanderen is een sterke en professionele organisatie met een duidelijke missie die vervat zit in hun slogan: het Rode Kruis "Helpt helpen".

Als Senior Talent & Development Manager ontwikkel je effectieve recruitment-, retentie- en opleidingsstrategieën en vertaal je deze op een efficiënte manier naar de werkvloer zodat ze door alle diensten met enthousiasme geïmplementeerd worden. Dit doe je samen met jouw team van gedreven professionals (een 10-tal FTE's) en met een team van freelancers, en dit zowel voor het hoofdkantoor in Mechelen als voor de gedecentraliseerde vestigingen verspreid over het heel Vlaanderen.

Een flexibel en stabiel recruitment team uitbouwen en het volledige loopbaan- en development luik ontwikkelen vanuit een strategisch standpunt zijn jouw topprioriteiten.

Talentluik:

• Je ontwikkelt recruitmentstrategieën, gericht op de relevante doelgroepen binnen Rode Kruis-Vlaanderen. Daarbij zet je searching activiteiten op via diverse kanalen.
• Je staat in voor een proces waarbij de candidate experience vanaf het eerste contact tot en met de eerste stap in het onboardingproces wordt gegarandeerd.
• Je ontwikkelt acties om het Employer Brand op de arbeidsmarkt te versterken. Je zorgt ervoor dat we sterke relaties met relevante stakeholders uitbouwen en onderhouden. Je neemt de lead in het organiseren van allerhande jobbeurzen en jobdagen.
• Je ontwikkelt een efficiënt en effectief selectieproces. Nieuwe ontwikkelingen inzake effectiviteit van selectie-instrumenten volg je op.

Learning & Mobility:

• Identificatieprocessen ontwikkelen i.f.v. de (toekomstige) collectieve en individuele opleidingsnoden van de diverse geledingen en doelgroepen in samenwerking met de HR Businesspartner en business. Bijzondere aandacht voor key-functies in de organisatie.
• Partnerships opbouwen met opleidingsleveranciers (evidence-based).
• Aandacht voor learning experience en impact (ROI) van opleidingsprogramma’s.
• Verantwoordelijk voor goede werking van de day-to-day trainingsorganisatie.
• Inzetten op diversiteit aan didactische technieken die kosten/baten maximale impact genereren (o.a. digital learning,….).
• Mutatiebeleid opzetten met het oog de recruitmentnoden via externe kanalen te minimaliseren, de gewenste retentie van medewerkers te verhogen. Aantal openstaande vacatures voor externen moet dalen.
• Verantwoordelijk voor het talent review proces.
• Gezien interne mobiliteit en multi-inzetbaarheid een essentieel deel is van de bedrijfscultuur, stippel je loopbaanpaden uit en verhoog je tegelijkertijd de gewenste retentie van medewerkers.

Uiteraard werk je bij dit alles heel nauw samen met je collega's van Payroll en HR BP. Jullie vormen een hecht managementteam die de drive heeft om de organisatie verder te versterken en de strategische doelen mee te helpen realiseren.
Je rapporteert de belangrijkste KPI's en beslissingen aan de HR Directeur. Ook het opvolgen van de budgetten valt onder jouw verantwoordelijkheid.

• Je beschikt over een Master diploma of Phd in een relevante richting (bv. handelsingenieur, experimentele psychologie, …..)
• Je hebt bij voorkeur minstens 15 jaar ervaring in Recruitment & Development, het liefst binnen grotere en complexe organisaties.
• Je beschikt over uitstekende leidinggevende competenties. Richting geven, coachen, motiveren en ontwikkelen van je team heb je in de loop der jaren ervaren als een continu proces binnen je dagelijks takenpakket. Je bent een inspirerende coach die zijn/haar team uitdaagt en die nieuwe inzichten brengt.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen organisaties die procedures, acties en structuren onderbouwen vanuit de wetenschappelijke evidentie. Je hebt een kritische en onderzoekende houding bij het implementeren van HR strategieën.
• Je houdt ervan om dicht bij de vloer te staan en continu de vinger aan de pols te houden bij wat er leeft in de organisatie.
• Je bent iemand die daadkracht toont bij onverwachte situaties en uitdagingen. Rode Kruis-Vlaanderen krijgt namelijk geregeld te maken met onverwachte acties waarop snel en adequaat moet gereageerd worden.
• Je bent vlot in het Nederlands en het Engels. Kennis Frans is een plus.

• Een maatschappelijk relevante organisatie met een duidelijke missie en met een stevige professionele verankering. Je kan meebouwen aan een sterk verhaal en zichtbare meerwaarde creëren.
• Dit is een uitgelezen kans voor een ervaren professional die met een team het talent en development luik nog sterker op de kaart kan zetten.
• Je mag werken voor een organisatie met heel uiteenlopende activiteiten, wat jouw rol boeiend en afwisselend maakt.
• Rode Kruis Vlaanderen biedt een aantrekkelijk en volledig salarispakket in lijn met de brede scope van jouw rol.