Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in

HR Business Partner

Brakel

Het bedrijf

Top Bronnen (www.topbronnen.be), gevestigd te Brakel, werd opgericht in 1906 en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste Belgische producenten van mineraalwater, softdrinks en niet-alcoholische dranken.
De Top Bronnen producten worden zowel onder eigen merknaam als voor private label klanten op de markt gebracht en dit in België en Nederland. De bottelarij in Brakel heeft twee pet-lijnen en recent werd geïnvesteerd in een nieuwe siroperie.
Top Bronnen telt vandaag 60 medewerkers die samen een omzetcijfer realiseren van 20 miljoen euro. Traditie en innovatie gaan hierbij prima samen: Top Bronnen zet in op vernieuwing en volgt de markttrends: nieuwe verpakkingen, verbeterde recepturen. Het laatste jaar is Top Bronnen in volle transformatie en optimalisatie (Top Bronnen 2.0). Om deze groei mee te helpen bestendigen, en een langetermijnvisie mee te helpen uitbouwen, gaat Top Bronnen op zoek naar een HR Business Partner.

Jouw functie

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het bedrijf. Je staat in voor een dynamisch HR-beleid in overeenstemming met de strategie en de bedrijfsdoelstellingen van Top Bronnen. Je hebt een trekkersrol binnen een stimulerende bedrijfscultuur en voert een personeelsbeleid van A tot Z. Je hebt een breed takenpakket in diverse domeinen zoals het rekruterings- & selectieproces, het onthaal & de begeleiding van nieuwe medewerkers, opleidingsadvies, payroll, personeelsontwikkeling en operationele ondersteuning binnen het change verhaal.

Een greep uit jouw taken:

  • Je trekt het juiste talent aan en optimaliseert het rekruteringsproces. Je bepaalt het wervings- en selectiebeleid, kiest de juiste HR partners, doet de eerste screening van kandidaten, voert een onthaalbeleid bij opstart, bekijkt opleidingsplannen, etc.
  • Je bewaakt en optimaliseert HR processen en hebt een voortrekkersrol in HR projecten, waarbij je de transformatie waar Top Bronnen voor staat steeds voor ogen hebt. Denk hierbij aan Talent Management, Employer Branding, optimalisatie loonbeleid, implementeren van HR tools, etc.
  • Je treedt op als coach en zorgt dat alle medewerkers en leidinggevenden op één lijn staan wat betreft personeelsbeleid. Door je aanwezigheid op de vloer zorg je voor een toegankelijke connectie met HR. Je hebt een luisterend oor en bent aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het management.
  • Je biedt operationele ondersteuning aan de verschillende diensten en leidinggevenden als het gaat over personeelszaken en sociale wetgeving. Je coördineert functioneringsgesprekken en rapporteert omtrent diverse HR onderwerpen.
  • Je zet je tanden in alle personeelsadministratie en taken die gelinkt zijn aan loonverwerking & tijdregistratie. Je beantwoordt vragen rond sociale topics zoals loon, arbeidswetgeving, etc. Hiervoor werk je nauw samen met een sociaal secretariaat.
  • Je vervult een belangrijke rol binnen het sociaal overleg.
  • Je rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité, waar je zelf ook deel van uitmaakt.

Jouw profiel

  • Je hebt minimum vijf jaar relevante en generalistische HR-ervaring. Naast een grondige kennis van soft HR (rekrutering en selectie, talentmanagement, etc) ben je vertrouwd met sociale wetgeving (payroll).
  • Je weet als geen één hoe cruciaal jouw functie is binnen de KMO structuur. Je werkt graag in een industriële productieomgeving, waarbij je met alle afdelingen een goede band opbouwt (supply chain, IT, productie, etc).
  • Je bent een integere en empathische people manager voor de leidinggevenden en de medewerkers. Je communiceert helder en transparant en houdt ervan om in dialoog te gaan. Je bent voldoende daadkrachtig om beslissingen te nemen en knopen door te hakken.
  • Je denkt ontwikkelingsgericht en hebt de durf om veranderingen voor te stellen. Je hebt voldoende visie om een HR-beleid uit te dragen en deze te vertalen naar concrete HR doelstellingen.
  • In deze functie werk je bij voorkeur fulltime, maar 4/5de behoort tot de mogelijkheden.

Aanbod

  • Een allround HR job op management level en een rol waarin je nog mee vorm kan geven aan een HR beleid.
  • Een bedrijf in volle transformatie met ondernemingszin en toekomstplannen.
  • Je kan je uitleven binnen een gedreven en ambitieuze en innovatieve productiecontext met korte rapporteringlijnen en een hands-on mentaliteit.
  • Een mooi salarisniveau gekoppeld aan een pakket extralegale voordelen.

Deel deze vacature

Locatie

Brakel

Contactpersoon

Sofie Strubbe

Medewerkers
Sofie Strubbe
Heb je vragen?
Contacteer onze consultant Sofie.
E-mail: Neem contact op
Filter vacatures
Deze website maakt gebruik van cookies
Door op "Accepteren" te klikken geeft u uw toestemming tot het gebruik van onze cookies. U kan ook steeds weigeren door op "Doorgaan zonder cookies" te klikken. Raadpleeg ons Privacybeleid en Cookiebeleid voor meer informatie over hoe wij uw gegevens verwerken en om meer te weten te komen over uw rechten met betrekking tot de verwerking van uw persoonlijke gegevens.”
Doorgaan zonder cookies